A recente aprovação da Proposta de Emenda à Constituição (PEC) que extingue a jornada de trabalho 6×1 e estabelece um limite de 40 horas semanais, sem redução salarial, trouxe um novo foco para o mercado financeiro. O debate sobre o fim dessa escala gera expectativas sobre como as empresas listadas na B3 ajustarão seus custos operacionais diante dessa mudança nas leis trabalhistas.
Um levantamento realizado pela Economatica, com base em dados do primeiro semestre de 2026, aponta que as empresas com maior dependência de mão de obra são as mais expostas ao impacto financeiro dessa redução. Setores como serviços terceirizados, educação, varejo e calçados apresentam uma parcela maior de suas receitas destinadas a gastos com pessoal, tornando-os mais sensíveis a qualquer aumento nas despesas de contratação ou horas extras.
O estudo detalha que companhias como GPS, Totvs, Rede D’Or, CVC, Grendene e Vulcabras possuem uma alta fatia de suas despesas vinculadas à folha de pagamento. Em contrapartida, empresas de capital intensivo, como PRIO, Engie, Taesa e administradoras de shoppings como a Multiplan, apresentam uma exposição muito menor, já que o peso da mão de obra em suas receitas totais é consideravelmente reduzido.
Caso o cenário econômico exija a contratação de novos funcionários ou o pagamento de horas extras para compensar a diminuição da jornada, o impacto no lucro das empresas pode ser significativo. Simulações indicam que, com um aumento estimado de 10% nos custos com pessoal, empresas como Azzas 2154, Yduqs, GPS e Pague Menos poderiam ter uma fatia relevante de seus lucros comprometida, sinalizando um desafio de adaptação para diversos setores da economia nacional.
